SEEPH 2022 - Jour 5

SEEPH 2022 - Jour 5

Embaucher une personne (et en l’occurrence une personne en situation de handicap), c’est avant tout recruter les compétences nécessaires à un poste. L’objectif de l’entretien d’embauche est d’apprécier la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé et d’évaluer ses aptitudes professionnelles. L’entretien doit se dérouler de la même manière qu’avec n’importe quel candidat. La question du handicap peut être abordée par le prisme de besoins en aménagement de poste (si nécessaire) et/ou des restrictions en lien direct avec l’emploi proposé. Aussi, NE JAMAIS demander la nature, l’origine du handicap ou des éléments médicaux concernant le handicap, qui sont des questions discriminantes. Enfin il est important de rappeler que TOUS les postes sont ouverts à TOUTES et TOUS. Consulter la fiche pratique : « Entretien de recrutement avec une personne en situation de handicap » https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2020-04/RRH-FichesPratiques_EntretienRecrutement_9R.pdf