Responsable Ressources Humaines - BTP (H/F), TOULOUSE (31), CDI
Rattaché(e) à la Direction du Groupe, vous accompagnez l'entreprise dans son développement et ses enjeux RH. Vous interviendrez sur :
La gestion administrative du personnel et développement RH:
- Rédaction et suivi des contrats de travail et de leurs avenants
- Gestion des promesses d'embauche et création des dossiers salariés
- Accompagnement des départs (rupture conventionnelle, licenciement, etc.)
- Administration de la paie et suivi des absences (maladie, congés, accidents, etc.)
- Élaboration et transmission des déclarations sociales obligatoires
- Veille et conformité aux obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail, protection sociale et santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
- Organisation et suivi des entretiens professionnels en collaboration avec l'exploitation
L'accompagnement et conseil des équipes dirigeantes et opérationnelles :
- Assurer un rôle de conseil auprès des managers et des Directeurs sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, formation, gestion contractuelle, intégration des nouveaux collaborateurs, évaluation, mobilité, rémunération, procédures disciplinaires et de licenciement
Le pilotage de la communication interne et externe
- Développer et animer la communication RH en interne et auprès des interlocuteurs externes
La gestion administrative du personnel et développement RH:
- Rédaction et suivi des contrats de travail et de leurs avenants
- Gestion des promesses d'embauche et création des dossiers salariés
- Accompagnement des départs (rupture conventionnelle, licenciement, etc.)
- Administration de la paie et suivi des absences (maladie, congés, accidents, etc.)
- Élaboration et transmission des déclarations sociales obligatoires
- Veille et conformité aux obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail, protection sociale et santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
- Organisation et suivi des entretiens professionnels en collaboration avec l'exploitation
L'accompagnement et conseil des équipes dirigeantes et opérationnelles :
- Assurer un rôle de conseil auprès des managers et des Directeurs sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, formation, gestion contractuelle, intégration des nouveaux collaborateurs, évaluation, mobilité, rémunération, procédures disciplinaires et de licenciement
Le pilotage de la communication interne et externe
- Développer et animer la communication RH en interne et auprès des interlocuteurs externes
