Talent Acquisition Manager Senior (INDUSTRIE) - CDD (6 mois), ROUEN (76), CDD
Crit Experts & Cadres, le cabinet de recrutement du Groupe Crit, accompagne un acteur industriel en pleine transformation dans la recherche de son Talent Acquisition Sénior (H/F) pour un CDD de 6 mois.

Secteur : Industrie - Conduite du changement

Localisation : A proximité de l'agglomération rouennaise

Rémunération : Autour de 35KEUR brut

Langue : Anglais courant requis

Expérience requise : 5 à 10 ans

Un challenge stratégique vous attend : piloter une campagne de recrutement. Vous évoluerez dans un contexte de transition, avec des enjeux forts d'attractivité et de gestion des talents.

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable Recrutement et Formation

Mener les recrutements alignée sur les besoins stratégiques et de transformation de l'entreprise.

Travailler en étroite collaboration avec les directions RH, communication et opérationnelles pour assurer une cohérence stratégique.

Représenter l'entreprise sur les forums, salons et auprès des partenaires et institutions pour valoriser ses opportunités et son image employeur.

CRIT NORMANDIE Experts & Cadres

2 Rue Romain Rolland

76410 - ST AUBIN LES ELBEUF

02 32 13 02 93

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Talent Acquisition Manager Senior (INDUSTRIE) - CDD (6 mois)

  • Formation
  • 76000 ROUEN
  • CDD
  • Temps plein
  • Dès que possible
  • Industrie / Production, autres
  • entre 35000 € et 40000 € / an
  • cabinet expert et cadres

à propos de l’entreprise

Crit Experts & Cadres est le Cabinet de recrutement du Groupe Crit France, spécialisé dans le recrutement de profils Top et Middle management.
Spécialisé dans la détection de talents et l'ingénierie RH, nous sommes présents dans les principales villes de France.

Description du poste

Crit Experts & Cadres, le cabinet de recrutement du Groupe Crit, accompagne un acteur industriel en pleine transformation dans la recherche de son Talent Acquisition Sénior (H/F) pour un CDD de 6 mois.

Secteur : Industrie - Conduite du changement

Localisation : A proximité de l'agglomération rouennaise

Rémunération : Autour de 35KEUR brut

Langue : Anglais courant requis

Expérience requise : 5 à 10 ans

Un challenge stratégique vous attend : piloter une campagne de recrutement. Vous évoluerez dans un contexte de transition, avec des enjeux forts d'attractivité et de gestion des talents.

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable Recrutement et Formation

Mener les recrutements alignée sur les besoins stratégiques et de transformation de l'entreprise.

Travailler en étroite collaboration avec les directions RH, communication et opérationnelles pour assurer une cohérence stratégique.

Représenter l'entreprise sur les forums, salons et auprès des partenaires et institutions pour valoriser ses opportunités et son image employeur.

Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en recrutement avec une expertise éprouvée dans la structuration et la mise en place de campagnes de recrutement. L'anglais courant est un impératif pour évoluer au sein d'un groupe à dimension internationale.

Habitué aux environnements industriels exigeants et complexes, vous savez jongler entre stratégie et opérationnel pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre dynamisme et votre capacité à fédérer autour d'une marque employeur forte et engageante.

Cette opportunité c'est ....

Un rôle clé dans une entreprise en pleine transformation, où votre expertise en recrutement et en marque employeur aura un impact direct sur l'attractivité et la compétitivité du groupe. Vous évoluerez dans un environnement industriel challengeant, où l'autonomie et la prise d'initiative sont essentielles pour réussir.

Prêt à relever ce défi ? Postulez dès maintenant, nous serons ravis d'échanger avec vous !

informations supplémentaires

  • 5 à 10 ans

Mots clés

Stratégie recrutement, industrie, fidélisation, marque employeur, GEPP, international, gestion des talents