Chargé de formation / Responsable formation H/F, GOLBEY (88), Intérim
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un Chargé de formation / Responsable formation à Golbey - 88190. Le poste est à pourvoir en intérim pour une durée d'un mois. Les horaires sont de 35h avec un rémunération annuelle entre 35000 et 48000EUR en fonction du profil. Le poste requiert une expérience de 2 à 5 ans ainsi qu'un BAC+2 minimum dans le domaine.
- Proposer des orientations stratégiques de la formation par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise et les soumettre à validation au responsable développement RH, au RRH, aux comités de coordination et partenaires sociaux.
- Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel.
- Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
- Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
- Soumettre le plan de formation et proposer un arbitrage au responsable développement RH et RRH
- Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant proactivement les intervenants et les types de formations.
- Assurer la mise en oeuvre du plan de formation : reportings, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc.
- Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation.
- Accompagner les démarches de formation interne : Formation En Situation de Travail, conception pédagogique, conformité, ...
- Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation.
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
- Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions).
- Suivre l'application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales.
- Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions.
Possibilité de déplacement sur le 2ème site à Charmes.
- Proposer des orientations stratégiques de la formation par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise et les soumettre à validation au responsable développement RH, au RRH, aux comités de coordination et partenaires sociaux.
- Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel.
- Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
- Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
- Soumettre le plan de formation et proposer un arbitrage au responsable développement RH et RRH
- Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant proactivement les intervenants et les types de formations.
- Assurer la mise en oeuvre du plan de formation : reportings, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc.
- Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation.
- Accompagner les démarches de formation interne : Formation En Situation de Travail, conception pédagogique, conformité, ...
- Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation.
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
- Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions).
- Suivre l'application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales.
- Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions.
Possibilité de déplacement sur le 2ème site à Charmes.
