Chargé de développement RH (H/F), COUTANCES (50), CDD
Dans le cadre d'un contrat de remplacement, nous recherchons un(e) chargé(e) de développement RH.

Vous aurez pour mission de :
- Animer et garantir le plan de recrutement ;
- Assurer l'intégration des nouveaux embauchés ;
- Accompagner le management dans le suivi et le pilotage de la performance de son équipe ;
- Assurer les dispositifs de GPEC ;
- Assurer le bon déroulement des périodes d'Entretiens Annuels ;
- Assurer les mises à jour dans le SI RH.

Les caractéristiques du poste :
- Contrat de remplacement de 7 mois.
- Prise de poste à partir du mois de mai 2025.
- Horaires de journée, du lundi au vendredi.
- Statut cadre.
- Rémunération à partir de 30K euros brut annuel, hors avantages.
Avantages : Indemnité de transport ; TR ; Mutuelle / prévoyance ; CET ; Plan Epargne Groupe ; PER Collectif ; Participation et intéressement ; Primes annuelles ; Avantages CSEE (chèques vacances, chèques cadeaux, réductions diverses, etc.) ; Association sportive, crèche.

CRIT COUTANCES

1 Rue Tourville

50200 - COUTANCES

02 33 19 48 01

  • BTP
  • Généraliste (BTP-Industrie-Tertiaire)
/

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Chargé de développement RH (H/F)

  • Formation
  • 50200 COUTANCES
  • CDD
  • Temps plein
  • 05 / 05 / 25
  • Industrie pharmaceutique / Biotechnologies
  • entre 30000 € et 35000 € / an

à propos de l’entreprise

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit !

Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.

Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin.

Description du poste

Dans le cadre d'un contrat de remplacement, nous recherchons un(e) chargé(e) de développement RH.

Vous aurez pour mission de :
- Animer et garantir le plan de recrutement ;
- Assurer l'intégration des nouveaux embauchés ;
- Accompagner le management dans le suivi et le pilotage de la performance de son équipe ;
- Assurer les dispositifs de GPEC ;
- Assurer le bon déroulement des périodes d'Entretiens Annuels ;
- Assurer les mises à jour dans le SI RH.

Les caractéristiques du poste :
- Contrat de remplacement de 7 mois.
- Prise de poste à partir du mois de mai 2025.
- Horaires de journée, du lundi au vendredi.
- Statut cadre.
- Rémunération à partir de 30K euros brut annuel, hors avantages.
Avantages : Indemnité de transport ; TR ; Mutuelle / prévoyance ; CET ; Plan Epargne Groupe ; PER Collectif ; Participation et intéressement ; Primes annuelles ; Avantages CSEE (chèques vacances, chèques cadeaux, réductions diverses, etc.) ; Association sportive, crèche.

Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) issu d'une formation BAC+5 en RH, et bénéficiant d'une expérience sur le poste.

informations supplémentaires

  • 1 à 2 ans

Mots clés

ressources humaines RH