Chargé de reporting RH H/F, BEYNOST (1), CDI
Rejoignez une entreprise leader dans la maintenance immobilière, où votre expertise et votre rigueur feront toute la différence !
Notre Cabinet CRIT Experts & Cadres recherche pour l'un de nos clients situés à Beynost, un(e) Chargé de Reporting RH H/F, en CDD, pour une durée de 6 mois.
Qui est notre client ?
Notre client est une entreprise familiale, depuis plus de 40 ans, spécialiste de millions de logements avec pour ambition de servir bailleurs et locataires de manière équitable, en cultivant la confiance, la transparence et l'efficacité.
Quel sera votre rôle ?
Dans le cadre de cette mission, vous serez amené(e) à réaliser diverses tâches liées à la gestion des données sociales et contractuelles, à savoir :
- Mise à jour des données sociales et contractuelles : Veiller à l'actualisation des informations relatives aux collaborateurs et à leurs contrats au sein de l'entrepris
- Mise à jour de la base de données documentaire : Organiser et mettre à jour les différents documents relatifs à la gestion des ressources humaines et aux contrats avec nos outils
- Réalisation d'un catalogue contractuel : Créer et structurer un catalogue détaillé répertoriant l'ensemble des contrats en cours et passés de l'entreprise
- Collecte des données sociales : Collecter et centraliser les informations sociales nécessaires à la gestion de l'entreprise et au reporting auprès de la Direction.
Notre Cabinet CRIT Experts & Cadres recherche pour l'un de nos clients situés à Beynost, un(e) Chargé de Reporting RH H/F, en CDD, pour une durée de 6 mois.
Qui est notre client ?
Notre client est une entreprise familiale, depuis plus de 40 ans, spécialiste de millions de logements avec pour ambition de servir bailleurs et locataires de manière équitable, en cultivant la confiance, la transparence et l'efficacité.
Quel sera votre rôle ?
Dans le cadre de cette mission, vous serez amené(e) à réaliser diverses tâches liées à la gestion des données sociales et contractuelles, à savoir :
- Mise à jour des données sociales et contractuelles : Veiller à l'actualisation des informations relatives aux collaborateurs et à leurs contrats au sein de l'entrepris
- Mise à jour de la base de données documentaire : Organiser et mettre à jour les différents documents relatifs à la gestion des ressources humaines et aux contrats avec nos outils
- Réalisation d'un catalogue contractuel : Créer et structurer un catalogue détaillé répertoriant l'ensemble des contrats en cours et passés de l'entreprise
- Collecte des données sociales : Collecter et centraliser les informations sociales nécessaires à la gestion de l'entreprise et au reporting auprès de la Direction.
