Nous recrutons pour notre client, leader du marché de la distribution alimentaire, un(e) commercial(e) B to C dans le cadre d'une embauche en CDI. Après un parcours d'intégration (formation théorique et pratique), et avec le soutien constant de votre manager, vous serez chargé(e) de fidéliser et développer votre fichier client (fourni à la prise de poste et exclusif) sur un périmètre d'environ 1H00 aux alentours de l'établissement. Vous mettrez en oeuvre diverses actions commerciales : *Prospection terrain, *Prise de commandes, *Ventes additionnelles, *Parrainage, qui vous permettront de développer votre chiffre d'affaires et fichier client.
Autodidacte avec ou sans expérience/formation commerciale, vous êtes doté(e) d'un fort tempérament commercial et disposez d'un excellent sens du relationnel. Nous recherchons avant tout une personnalité motivée, tenace et avec le goût du challenge ! Vous êtes d'un naturel avenant(e) et aimez aller au contact des clients afin de leur proposer des produits
Ce poste est fait pour vous.
Rejoignez une entreprise où vos compétences feront la différence !
Description du poste
Nous recrutons pour notre client, leader du marché de la distribution alimentaire, un(e) commercial(e) B to C dans le cadre d'une embauche en CDI. Après un parcours d'intégration (formation théorique et pratique), et avec le soutien constant de votre manager, vous serez chargé(e) de fidéliser et développer votre fichier client (fourni à la prise de poste et exclusif) sur un périmètre d'environ 1H00 aux alentours de l'établissement. Vous mettrez en oeuvre diverses actions commerciales : *Prospection terrain, *Prise de commandes, *Ventes additionnelles, *Parrainage, qui vous permettront de développer votre chiffre d'affaires et fichier client.
Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B. Horaires : du lundi au vendredi Rémunération attractive en fonction des résultats composée d'un fixe + variable sur CA, treizième mois, mutuelle. Frais pris en charge : véhicule de service, repas, carte carburant, six semaines de CP. Au-delà de la rémunération de la fonction : Une prime de fin d'année représentant un mois de salaire (pour une année pleine). Une prime d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise versée au mois de juin et un Plan d'Épargne d'Entreprise. Des primes variables (selon objectifs et selon métiers). Un régime de Prévoyance et de Santé avec participation de l'entreprise. Des chèques vacances selon les revenus annuels. Une remise permanente de 15% sur tous vos achats au sein de l'entreprise Des offres CE avantageuses.
