à propos de l’entreprise

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Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.

Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin. Avec plus de 400 nouvelles offres d'em

Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'aéronautique, un HRBP à Rochefort en intérim pour une durée de 12 mois.
Le poste requiert une expérience de 2 à 5 ans et un BAC+2.
Vous rejoindrez une équipe de 3 HR Business Partners (HRBP) au sein de la direction des Ressources Humaines du Site de Rochefort. Vous intervenez également pour le site de Mérignac (33) et Saint-Nazaire (44), à distance



Le rôle des HRBP est notamment :



D'accompagner les salariés et les managers au quotidien sur leur périmètre,
D'assurer le déploiement des politiques RH et de mettre en oeuvre les différents processus RH,
D'assurer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs,
Basé à Rochefort, votre rôle sera de :


Supporter les HRBP de plusieurs sites dans l'administration et la gestion du personnel et dans le déploiement des processus HR
Apporter des solutions opérationnelles pérennes dans un objectif de simplification des processus RH et de la gestion du personnel.
Vous serez en interface avec les RBP, au niveau local et en transverse, ainsi qu'avec le service Paie/Time et l'équipe en charge des politiques sociales au niveau central.

Vous pourrez être amenés à être en relation avec les clients internes de la fonction RH (managers et salariés).
Vos missions principales consisteront à :

Soutenir les HRBP dans l'Administration du personnel, la gestion des temps et la mise en oeuvre des processus RH
Traiter certaines problématiques individuelles liées aux outils ou processus, en interface avec le service Paie/Time
Contribuer à l'amélioration continue des processus de gestion des ressources humaines, en apportant des solutions pérennes de simplification et d'optimisation,
Etre l'interface du service Paie/Time et de l'équipe en charge des politiques sociales au niveau central ainsi que des clients internes de la fonction RH (managers et salariés).
Dans le cadre de vos

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac + 2 minimum), vous disposez d'une ou de plusieurs expériences professionnelles dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans la gestion de la paie, l'administration du personnel ou en tant que RH Business Partner.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et vos connaissances en gestion des ressources humaines vous permettent d'appréhender avec agilité la mise en oeuvre des processus RH et la gestion administrative du personnel.

Doté (e) d'un esprit rigoureux et orienté (e) clients, vous avez le goût pour les contacts humains et appréciez de travailler en équipe dans la poursuite d'un objectif commun. Vous vous considérez comme autonome et à l'aise dans les logiciels SAP, workday, et avez des facilités en matière de reporting, statistiques et calculs liés à la rémunération.
Vous aimez évoluer dans un environnement agile et votre dynamisme vous permet de partager votre savoir, de proposer de nouvelles solutions et de grandir auprès de vos collègues.
La maîtrise de la langue anglaise serait un plus.

informations supplémentaires

• Expérience requise : 2 à 5 ans