Gestionnaire indemnisation IARD auto et flottes H-F, SCHILTIGHEIM (67), CDD
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'assurance, une Gestionnaire indemnisation IARD auto et flottes H-F à Schiltigheim pour un CDD de 12 mois.
Vos missions:
- Analyser et gérer des dossiers d'indemnisation IARD auto et flottes (garanties, conventions sinistres, des comptes rendus d'expertise et du contexte juridique)
- Instruire les dossiers dans leur ensemble, de l'ouverture au règlement (versement des indemnités à l'assuré et/ou au tiers)
- Évaluer les préjudices et négocier les règlements
- Assurer le suivi administratif des dossiers
- Collaborer avec les différents services internes et externes
Salaire: selon profil et expérience
Contrat: CDD 12 mois
Horaires: 35 heures par semaine
La politique Rh de l'entreprise offre une place centrale à la confiance, l'autonomie et la qualité de vie au travail, dans des actions quotidiennes et des projets concrets au service de conditions de travail attrayantes et humanistes : équilibre vie professionnelle/personnelle, télétravail, flexibilité des horaires, événements corporate, ateliers de prévention santé, amélioration des pratiques managériales, reconnaissance individuelle du collaborateur et valorisation du collectif, gestion des évolutions, promotion de la mobilité interne.
Vos missions:
- Analyser et gérer des dossiers d'indemnisation IARD auto et flottes (garanties, conventions sinistres, des comptes rendus d'expertise et du contexte juridique)
- Instruire les dossiers dans leur ensemble, de l'ouverture au règlement (versement des indemnités à l'assuré et/ou au tiers)
- Évaluer les préjudices et négocier les règlements
- Assurer le suivi administratif des dossiers
- Collaborer avec les différents services internes et externes
Salaire: selon profil et expérience
Contrat: CDD 12 mois
Horaires: 35 heures par semaine
La politique Rh de l'entreprise offre une place centrale à la confiance, l'autonomie et la qualité de vie au travail, dans des actions quotidiennes et des projets concrets au service de conditions de travail attrayantes et humanistes : équilibre vie professionnelle/personnelle, télétravail, flexibilité des horaires, événements corporate, ateliers de prévention santé, amélioration des pratiques managériales, reconnaissance individuelle du collaborateur et valorisation du collectif, gestion des évolutions, promotion de la mobilité interne.
