Chargé de recrutement bilingue anglais H/F, RUITZ (62), CDI
L'agence Crit de Béthune recherche pour l'un de ses clients un(e) chargé(e) de recrutement bilingue anglais H/F
Vos différentes missions seront :
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie et un plan de recrutement global avec une connaissance approfondie des besoins de l'entreprise et des talents ;
- Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste et les spécifications de poste ;
- Effectuer une analyse du travail et des tâches pour documenter les exigences et les objectifs du poste ;
- Préparer le matériel de recrutement et publier les offres d'emploi sur les sites d'emploi, les journaux, les collèges, etc. appropriés ;
- Rechercher et recruter des candidats en utilisant des bases de données, les médias sociaux, etc. ;
- Filtrer les curriculum vitae et les demandes d'emploi des candidats ;
- Mener des entretiens en utilisant divers outils/méthodes de recrutement et de sélection fiables pour filtrer les candidats dans les délais prévus ;
- Évaluer les connaissances, compétences, compétences générales, expériences et aptitudes pertinentes des candidats ;
- Intégrer les nouveaux employés et organiser des orientations afin de s'intégrer pleinement
- Surveiller et appliquer les meilleures pratiques de recrutement RH, terminer le processus de pré-recrutement avant l'embauche de l'employé, par ex. déclaration à l'URSSAF ;
- Fournir des rapports de recrutement analytiques et bien documentés au reste de l'équipe ;
- Agir comme point de contact et établir des relations influentes avec les candidats pendant le processus de sélection ;
- Participer aux job dating organisés par France Travail ou le ministère et attirer les bons candidats ;
- Demander des subventions à France Travail ou aux ministères ;
- Établissez de bonnes relations avec les écoles et autres fournisseurs pour obtenir de bons diplômés ou apprentis.
- Promouvoir la réputation de l'entreprise comme « meilleur lieu de travail »
Vos différentes missions seront :
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie et un plan de recrutement global avec une connaissance approfondie des besoins de l'entreprise et des talents ;
- Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste et les spécifications de poste ;
- Effectuer une analyse du travail et des tâches pour documenter les exigences et les objectifs du poste ;
- Préparer le matériel de recrutement et publier les offres d'emploi sur les sites d'emploi, les journaux, les collèges, etc. appropriés ;
- Rechercher et recruter des candidats en utilisant des bases de données, les médias sociaux, etc. ;
- Filtrer les curriculum vitae et les demandes d'emploi des candidats ;
- Mener des entretiens en utilisant divers outils/méthodes de recrutement et de sélection fiables pour filtrer les candidats dans les délais prévus ;
- Évaluer les connaissances, compétences, compétences générales, expériences et aptitudes pertinentes des candidats ;
- Intégrer les nouveaux employés et organiser des orientations afin de s'intégrer pleinement
- Surveiller et appliquer les meilleures pratiques de recrutement RH, terminer le processus de pré-recrutement avant l'embauche de l'employé, par ex. déclaration à l'URSSAF ;
- Fournir des rapports de recrutement analytiques et bien documentés au reste de l'équipe ;
- Agir comme point de contact et établir des relations influentes avec les candidats pendant le processus de sélection ;
- Participer aux job dating organisés par France Travail ou le ministère et attirer les bons candidats ;
- Demander des subventions à France Travail ou aux ministères ;
- Établissez de bonnes relations avec les écoles et autres fournisseurs pour obtenir de bons diplômés ou apprentis.
- Promouvoir la réputation de l'entreprise comme « meilleur lieu de travail »
