Gestionnaire de paie H/F, MORCOURT (2), CDD
CRIT recherche un.e Gestionnaire de paie pour un remplacement de congé maternité.

En tant que Gestionnaire de Paie, vous jouerez un rôle clé au sein de notre service RH pour garantir une gestion efficace et précise des paies et des démarches administratives associées. Sous la responsabilité du Responsable RH, vos missions seront les suivantes :

Préparation et réalisation de la paie dans le respect des délais et de la législation en vigueur
Gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN)
Gestion des absences (maladie, congés, maternité, etc.) et des soldes de tout compte
Administration des dossiers du personnel (contrats, avenants, affiliations, mutuelles)
Assistance aux salariés sur leurs questions relatives à la paie et aux éléments de rémunération
Veille sur les évolutions législatives et réglementaires impactant la paie

CRIT SAINT QUENTIN

1 Rue de Guise

02100 - ST QUENTIN

03 23 05 60 60

  • BTP
  • Généraliste (BTP-Industrie-Tertiaire)
  • Industrie
/ /

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Gestionnaire de paie H/F

  • Préparation de commandes et magasinage
  • 02100 MORCOURT
  • CDD
  • Temps plein
  • Dès que possible
  • Transport de marchandises, entreposage, stockage
  • entre 22000 € et 30000 € / an

à propos de l’entreprise

Leader en transport et logistique, notre entreprise emploie près de 700 collaborateurs à travers plusieurs sites.

Avec une expertise couvrant le stockage, la gestion des flux, et la distribution, nous assurons une chaîne logistique efficace et fiable pour répondre aux besoins de nos clients.

Description du poste

CRIT recherche un.e Gestionnaire de paie pour un remplacement de congé maternité.

En tant que Gestionnaire de Paie, vous jouerez un rôle clé au sein de notre service RH pour garantir une gestion efficace et précise des paies et des démarches administratives associées. Sous la responsabilité du Responsable RH, vos missions seront les suivantes :

Préparation et réalisation de la paie dans le respect des délais et de la législation en vigueur
Gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN)
Gestion des absences (maladie, congés, maternité, etc.) et des soldes de tout compte
Administration des dossiers du personnel (contrats, avenants, affiliations, mutuelles)
Assistance aux salariés sur leurs questions relatives à la paie et aux éléments de rémunération
Veille sur les évolutions législatives et réglementaires impactant la paie

Expérience : Une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire est requise

Formation : Bac+2/3 en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines
Compétences : Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.), Excel, rigueur, organisation

Qualités : Bon relationnel, discrétion, sens de la confidentialité

informations supplémentaires

  • 2 à 5 ans

Mots clés

logistique gestion stock