Chargé de Recrutement (H/F), DAX (40), CDI
Envie de rejoindre une équipe dynamique et de transformer les rêves d'emploi de centaines de candidats en réalité ? Crit recherche son/sa prochain(e) Chargé(e) de Recrutement, doté(e) de super-pouvoirs en organisation et doté(e) d'un radar de talents infaillible ! En bonus, vous serez également notre renfort sur un de nos Inside ??
Vos responsabilités :
Recrutement :
Mener des missions de recrutement de A à Z (ou jusqu'à ZZZ... quand ça devient compliqué), du besoin à l'intégration des nouveaux talents.
Rédiger des annonces attractives (comme celle-ci?!) et les diffuser sur tous les canaux.
Déployer vos talents de détective pour repérer les profils qui matcheront à merveille avec nos clients.
Réaliser des entretiens (téléphone, visio, ou café en main, selon l'ambiance) et évaluer les talents.
Garder un vivier de candidats qualifiés, parce que le talent, ça se prépare en avance !
Renfort sur Inside :
Coordonner le recrutement sur site : identification des besoins, sourcing, entretiens et intégration, en lien direct avec notre client pour une compréhension optimale de ses attentes.
Être le point de contact principal entre Crit et le client pour toutes les questions RH et recrutement.
Sourcer activement les candidats en utilisant des stratégies de recherche adaptées aux besoins spécifiques du client.
Conduire des entretiens sur site pour une sélection affinée, en phase avec les impératifs du client.
Vos responsabilités :
Recrutement :
Mener des missions de recrutement de A à Z (ou jusqu'à ZZZ... quand ça devient compliqué), du besoin à l'intégration des nouveaux talents.
Rédiger des annonces attractives (comme celle-ci?!) et les diffuser sur tous les canaux.
Déployer vos talents de détective pour repérer les profils qui matcheront à merveille avec nos clients.
Réaliser des entretiens (téléphone, visio, ou café en main, selon l'ambiance) et évaluer les talents.
Garder un vivier de candidats qualifiés, parce que le talent, ça se prépare en avance !
Renfort sur Inside :
Coordonner le recrutement sur site : identification des besoins, sourcing, entretiens et intégration, en lien direct avec notre client pour une compréhension optimale de ses attentes.
Être le point de contact principal entre Crit et le client pour toutes les questions RH et recrutement.
Sourcer activement les candidats en utilisant des stratégies de recherche adaptées aux besoins spécifiques du client.
Conduire des entretiens sur site pour une sélection affinée, en phase avec les impératifs du client.
