Attaché de recrutement (H/F), POISSY (78), CDI
CRIT recrute 1 Attaché(e) de Recrutement pour son agence :

Assurer le recrutement par une gestion active d'un vivier de candidatures et d'intérimaires actualisé régulièrement :
- Sourcing jobboards, partenariats locaux avec les acteurs de l'emploi (Pôle Emploi, Apec, etc.), être en veille permanente sur les besoins prévisionnels du personnel, entretien candidat, évaluation, tests, formation, etc.

- Suivre et optimiser la gestion administrative dans le respect de la législation en vigueur : rédiger des contrats, planifier les visites médicales, DPAE, gestion de l'absentéisme, suivre les accidents de travail, etc.
Construire, établir et fidéliser la relation intérimaire, ex : détacher en priorité les « intérimaires fidèles » et/ou ayant suivis une formation.

- Contribuer à la fidélisation de la relation client, ex : prise de commandes avec la compréhension du besoin, visite de poste, etc.

- Développer l'activité commerciale de l'agence dans le respect de la politique commerciale, ex : placement actif, mandat de placement, etc.

- Garantir une qualité de service exigeante et de qualité dans le respect de la démarche QSE et de la législation en vigueur.

CRIT POISSY

2 place Georges Pompidou

78300 - POISSY

01 39 79 00 13

  • Industrie Automobile
  • Transport-Logistique
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Attaché de recrutement (H/F)

  • Formation
  • 78300 POISSY
  • CDI
  • Temps plein
  • 04 / 11 / 24
  • Recrutement / Intérim & bureaux de placement
  • 2000 € / mois

à propos de l’entreprise

Vous recherchez un emploi en CDI, CDD ou en intérim
CRIT recrute chaque année des milliers de profils dans les métiers de l'Industrie, Transport, BTP ou Services pour ses 29 000 clients.+ de 5000 offres d'emploi partout en France sur www.crit-job.com

Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Description du poste

CRIT recrute 1 Attaché(e) de Recrutement pour son agence :

Assurer le recrutement par une gestion active d'un vivier de candidatures et d'intérimaires actualisé régulièrement :
- Sourcing jobboards, partenariats locaux avec les acteurs de l'emploi (Pôle Emploi, Apec, etc.), être en veille permanente sur les besoins prévisionnels du personnel, entretien candidat, évaluation, tests, formation, etc.

- Suivre et optimiser la gestion administrative dans le respect de la législation en vigueur : rédiger des contrats, planifier les visites médicales, DPAE, gestion de l'absentéisme, suivre les accidents de travail, etc.
Construire, établir et fidéliser la relation intérimaire, ex : détacher en priorité les « intérimaires fidèles » et/ou ayant suivis une formation.

- Contribuer à la fidélisation de la relation client, ex : prise de commandes avec la compréhension du besoin, visite de poste, etc.

- Développer l'activité commerciale de l'agence dans le respect de la politique commerciale, ex : placement actif, mandat de placement, etc.

- Garantir une qualité de service exigeante et de qualité dans le respect de la démarche QSE et de la législation en vigueur.

De formation BAC +2/3, idéalement en Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous disposez d'une expérience réussie en recrutement. Vous êtes réactif, disponible et autonome. Vous associez compétences relationnelles et sens du service.

informations supplémentaires

  • 1 à 2 ans

Mots clés

Recrutement