Chargé(e) de politique RH (H/F), TARBES (65), Intérim
CRIT TARBES recherche pour un de ses clients, spécialisé dans le domaine industriel, un(e) Chargé(e) de Politique RH et Recrutement.
Vous serez garant(e) de la gestion globale des ressources humaines, avec un focus particulier sur le recrutement en volume et l'application du droit social.

Vos missions principales seront :
- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement, notamment pour des recrutements en gros volume.
- Développer des stratégies de sourcing innovantes, y compris via les réseaux sociaux.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction des offres, sélection des candidatures, entretiens, et intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer une veille constante sur le droit social et garantir sa bonne application au sein de l'entreprise.
- Participer à la mise en place des politiques RH globales, en veillant à leur conformité avec la législation en vigueur.
- Conseiller et accompagner les managers sur toutes les questions RH et sociales.

CRIT TARBES

Rue du IV septembre

65000 - TARBES

05 62 56 94 00

  • BTP
  • Généraliste (BTP-Industrie-Tertiaire)
  • Industrie Aéronautique
/ /

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Chargé(e) de politique RH (H/F)

  • Management des ressources humaines
  • 65000 TARBES
  • Intérim
  • Temps plein
  • Dès que possible
  • Aéronautique / Aérospatiale (civil et militaire)
  • entre 30000 € et 45000 € / an

à propos de l’entreprise

Vous recherchez un emploi en CDI, CDD ou en intérim
CRIT recrute chaque année des milliers de profils dans les métiers de l'Industrie, Transport, BTP ou Services pour ses 29 000 clients.+ de 5000 offres d'emploi partout en France sur www.crit-job.com

Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Description du poste

CRIT TARBES recherche pour un de ses clients, spécialisé dans le domaine industriel, un(e) Chargé(e) de Politique RH et Recrutement.
Vous serez garant(e) de la gestion globale des ressources humaines, avec un focus particulier sur le recrutement en volume et l'application du droit social.

Vos missions principales seront :
- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement, notamment pour des recrutements en gros volume.
- Développer des stratégies de sourcing innovantes, y compris via les réseaux sociaux.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction des offres, sélection des candidatures, entretiens, et intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer une veille constante sur le droit social et garantir sa bonne application au sein de l'entreprise.
- Participer à la mise en place des politiques RH globales, en veillant à leur conformité avec la législation en vigueur.
- Conseiller et accompagner les managers sur toutes les questions RH et sociales.

Profil recherché :
- Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou dans un domaine équivalent.
- Vous disposez d'une expérience significative en recrutement, idéalement dans un contexte industriel et avec une dimension volume.
- Vous maîtrisez les outils et techniques de sourcing, y compris l'utilisation des réseaux sociaux.
- Vous avez une excellente connaissance du droit social français et une expérience dans son application pratique.
- Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez vous adapter à différents interlocuteurs et possédez de solides compétences en communication.
- Rigueur, organisation, et proactivité sont des qualités indispensables pour réussir dans ce poste.

informations supplémentaires

  • 2 à 5 ans

Mots clés

chargé(e) de recrutement