RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / CDI (F/H), HASPARREN (64), Intérim
Pour un groupe aéronautique spécialisé depuis plus de 45 années dans la conception et la fabrication d'aérostructures, fort de 12 sites de production (dont 3 à l'international), 1 700 collaborateurs et au rang 1 pour AIRBUS ; DASSAULT Aviation ; EMBRAER et BOMBARDIER, nous recherchons un.e.:
- Responsable Ressources Humaines
Rattaché(e) au Directeur de site, vous assurez le pilotage de la fonction RH au sein du site de production. Vous êtes en charge du développement et de la gestion administrative des ressources humaines et apportez votre expertise RH aux opérationnels ainsi qu'aux salariés.
En tant que Responsable Ressources Humaines (H/F), vos missions sont les suivantes :
- Accompagner la diffusion de la politique RH en interne en termes de projets et process : avoir une vision pro-active et pragmatique tout en étant créateur de dialogue,
- Mettre en place et structurer les process liés au recrutement et à la rétention des talents : formalisation des besoins, gestion budgétaire...
- Animer le développement des employés avec une volonté d'expertise forte (formation, mobilités, entretiens...),
- Avoir un rôle de conseil et de support dans tous les domaines RH (communication, gestion des carrières, rémunération, procédures disciplinaires...),
- Être le garant du respect de l'ensemble des obligations légales RH : veille juridique et réglementaire, mise en conformité et gestion des relations avec les partenaires externes.
- Encadrer et accompagner son équipe : superviser l'organisation du travail, gérer les absences et les congés.
Poste en CDI
- Responsable Ressources Humaines
Rattaché(e) au Directeur de site, vous assurez le pilotage de la fonction RH au sein du site de production. Vous êtes en charge du développement et de la gestion administrative des ressources humaines et apportez votre expertise RH aux opérationnels ainsi qu'aux salariés.
En tant que Responsable Ressources Humaines (H/F), vos missions sont les suivantes :
- Accompagner la diffusion de la politique RH en interne en termes de projets et process : avoir une vision pro-active et pragmatique tout en étant créateur de dialogue,
- Mettre en place et structurer les process liés au recrutement et à la rétention des talents : formalisation des besoins, gestion budgétaire...
- Animer le développement des employés avec une volonté d'expertise forte (formation, mobilités, entretiens...),
- Avoir un rôle de conseil et de support dans tous les domaines RH (communication, gestion des carrières, rémunération, procédures disciplinaires...),
- Être le garant du respect de l'ensemble des obligations légales RH : veille juridique et réglementaire, mise en conformité et gestion des relations avec les partenaires externes.
- Encadrer et accompagner son équipe : superviser l'organisation du travail, gérer les absences et les congés.
Poste en CDI
