Assistant RH et Formation (H/F), ST QUENTIN (2), Intérim
Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, CRIT Solutions Emploi recherche un.e gestionnaire RH expérimenté.e capable de gérer en autonomie les missions suivantes :
Gestion de la formation :
Mettre en place et suivre le processus de formation
Piloter le plan de développement des compétences (formations internes, externes, journées d'information, etc.)
Optimiser les coûts de la formation et gérer la prise en charge financière des formations
Assurer le suivi du budget formation
Organiser les formations (choix des dates, salles, convocations des participants, etc.)
Suivre et transmettre les évaluations de formation
Élaborer le bilan annuel de la formation professionnelle
Identifier les modalités d'accès à la formation et informer les salariés sur les dispositifs appropriés à leurs projets
Suivi des entretiens :
Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels
Recrutement et intégration :
Participer aux recrutements et garantir une bonne intégration des nouveaux arrivants
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement
Présélectionner les candidatures
Participer aux entretiens d'embauche
Appliquer et faire respecter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion du personnel intérimaire :
Recueillir les besoins de personnel intérimaire et passer commande auprès des agences d'intérim (qualification, motif de recours, etc.)
Vérifier les contrats avant signature
Réaliser et mettre à jour les tableaux de bord relatifs à la main d'oeuvre intérimaire
Optimiser les coûts de l'intérim
Suivi des outils RH :
Mettre à jour les définitions de fonction avec les responsables de service
Réaliser les différents bilans et déclarations (index égalité femmes/hommes, bilan social, etc.)
Administration du personnel :
Déclarer annuellement l'effectif auprès de la médecine du travail
Suivre et organiser les visites médicales dans le respect des échéances légales
Assurer le support avec la gestion de la paie
Gestion de la formation :
Mettre en place et suivre le processus de formation
Piloter le plan de développement des compétences (formations internes, externes, journées d'information, etc.)
Optimiser les coûts de la formation et gérer la prise en charge financière des formations
Assurer le suivi du budget formation
Organiser les formations (choix des dates, salles, convocations des participants, etc.)
Suivre et transmettre les évaluations de formation
Élaborer le bilan annuel de la formation professionnelle
Identifier les modalités d'accès à la formation et informer les salariés sur les dispositifs appropriés à leurs projets
Suivi des entretiens :
Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels
Recrutement et intégration :
Participer aux recrutements et garantir une bonne intégration des nouveaux arrivants
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement
Présélectionner les candidatures
Participer aux entretiens d'embauche
Appliquer et faire respecter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion du personnel intérimaire :
Recueillir les besoins de personnel intérimaire et passer commande auprès des agences d'intérim (qualification, motif de recours, etc.)
Vérifier les contrats avant signature
Réaliser et mettre à jour les tableaux de bord relatifs à la main d'oeuvre intérimaire
Optimiser les coûts de l'intérim
Suivi des outils RH :
Mettre à jour les définitions de fonction avec les responsables de service
Réaliser les différents bilans et déclarations (index égalité femmes/hommes, bilan social, etc.)
Administration du personnel :
Déclarer annuellement l'effectif auprès de la médecine du travail
Suivre et organiser les visites médicales dans le respect des échéances légales
Assurer le support avec la gestion de la paie
