Consultant en recrutement (H/F), BORDEAUX (33), CDI
Vous cherchez une opportunité passionnante dans le monde du recrutement ? Nous avons le challenge fait pour vous !
Devenez notre Consultant(e) Recrutement chez CRIT Experts & Cadres, et mettez votre expertise au service de nos clients pour leur trouver les meilleurs talents, et de nos candidats pour leur proposer de belles opportunités alignées avec leurs aspirations.
Vos responsabilités clés :
- Assurez la promotion de nos services de conseil en recrutement auprès des entreprises de votre secteur.
- Élaborez un plan d'actions stratégique en collaboration avec votre responsable et atteignez les objectifs fixés.
- Proposez des offres sur mesure, en accord avec les attentes et les besoins spécifiques de vos clients et prospects.
- Recherchez, sélectionnez et proposez des profils adaptés, accompagnés de comptes-rendus détaillés et argumentés.
- Maîtrisez le processus de recrutement et gérez efficacement votre vivier de candidatures.
- Développez et entretenez votre réseau de contacts, tout en suivant de près l'évolution des métiers, des qualifications et de la législation en vigueur.
Notre proposition de valeur :?
Épanouissez-vous avec le sentiment d'avoir aidé vos candidats à trouver leur voie professionnelle et leur place dans des entreprises qui reconnaissent leur valeur.
Obtenez la satisfaction de dénicher des talents pour vos clients qui leur permettront de réaliser leurs ambitions.
Profitez d'un environnement favorisant la créativité et vous offrant les moyens de vous développer et de monter en compétences.
Enfin, optez pour un métier permettant d'établir des relations de confiance avec vos interlocuteurs, en faisant preuve d'empathie et en pratiquant une écoute active.
Rejoignez nos équipes en plein développement et donnez une nouvelle dimension à votre carrière dans le monde passionnant du recrutement en cabinet !
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- Élaborez un plan d'actions stratégique en collaboration avec votre responsable et atteignez les objectifs fixés.
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- Recherchez, sélectionnez et proposez des profils adaptés, accompagnés de comptes-rendus détaillés et argumentés.
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Enfin, optez pour un métier permettant d'établir des relations de confiance avec vos interlocuteurs, en faisant preuve d'empathie et en pratiquant une écoute active.
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