Assistant(e) RH (H/F), SENS (89), CDI
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un(e) Assistant(e) RH. Vos principales missions seront les suivantes :
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
- Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...) en utilisant un logiciel interne
- Préparer et saisir les éléments variables de paie dans notre logiciel Sage Paie
- Établir et contrôler les bulletins de paie
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles obligatoires
- Préparer les données salariés et calculer le montant de l'épargne salariale
- Assurer l'interface avec les instances légales et les organismes de santé
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toutes questions relatives à leurs droits et obligations
- Participer, en collaboration avec le Responsable RH, à la gestion des recrutements
- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés
- Garantir le respect et le suivi médical des collaborateurs
- Gérer le recours et le suivi des intérimaires
- Participer à la gestion administrative des dossiers formation
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers...)
- Assurer une veille juridique et sociale
- Participer à l'amélioration continue du Service RH, des process et des outils
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
- Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...) en utilisant un logiciel interne
- Préparer et saisir les éléments variables de paie dans notre logiciel Sage Paie
- Établir et contrôler les bulletins de paie
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles obligatoires
- Préparer les données salariés et calculer le montant de l'épargne salariale
- Assurer l'interface avec les instances légales et les organismes de santé
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toutes questions relatives à leurs droits et obligations
- Participer, en collaboration avec le Responsable RH, à la gestion des recrutements
- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés
- Garantir le respect et le suivi médical des collaborateurs
- Gérer le recours et le suivi des intérimaires
- Participer à la gestion administrative des dossiers formation
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers...)
- Assurer une veille juridique et sociale
- Participer à l'amélioration continue du Service RH, des process et des outils
