Gestionnaire de Paie, LYON (69), Intérim
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur des services aux entreprises, un Gestionnaire de Paie en CDI à Lyon (69007).

**Missions principales:**
- Au sein d'une équipe de 7 personnes, le/la gestionnaire prend en charge la gestion complète d'un portefeuille de 400 salariés :
- Gestion de la paie et analyse des données associées
- Traitement des demandes RH des salariés, managers et RH de proximité
- Contrôle des données dans le SIRH (SAP RH) et mise à jour des dossiers salariés
- Fiabilisation des données paie dans le cadre de la transformation des processus RH
- Participation active à la vie de l'équipe RH
- Possibilité de test technique à distance après l'entretien (lecture d'un texte réglementaire, analyse d'une fiche de paie)

CRIT LYON

71 Cours Albert Thomas

69003 - LYON

04 37 27 04 04

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  • 02 / 06 / 25
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à propos de l’entreprise

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Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.

Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur des services aux entreprises, un Gestionnaire de Paie en CDI à Lyon (69007).

**Missions principales:**
- Au sein d'une équipe de 7 personnes, le/la gestionnaire prend en charge la gestion complète d'un portefeuille de 400 salariés :
- Gestion de la paie et analyse des données associées
- Traitement des demandes RH des salariés, managers et RH de proximité
- Contrôle des données dans le SIRH (SAP RH) et mise à jour des dossiers salariés
- Fiabilisation des données paie dans le cadre de la transformation des processus RH
- Participation active à la vie de l'équipe RH
- Possibilité de test technique à distance après l'entretien (lecture d'un texte réglementaire, analyse d'une fiche de paie)

**Profil recherché:**

**Formation requise:**
- Bac +2 ou Bac +3 en Ressources Humaines / Paie

**Expérience exigée:**
- Minimum 2 ans en paie

**Compétences clés:**
- Maîtrise du logiciel SAP RH indispensable
- Maîtrise d'autres outils RH/paie à préciser selon expérience
- Très bonne rigueur administrative
- Forte capacité de travail et disponibilité
- Capacité d'alerte et de remontée des anomalies
- Esprit d'équipe, sens du service RH
- Bonne compréhension des textes réglementaires et paie

informations supplémentaires

  • 2 à 5 ans

Mots clés

Paie