Dans le cadre d'un remplacement temporaire pour arrêt maladie

Diplômé(e) en droit social / gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une ou plusieurs expériences professionnelles significatives sur un poste similaire.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion de la paie jusqu'à la remise des bulletins de salaire :

Traitement de la paie (environ 230 bulletins/mois) :

- Création, suivi et mise à jour des données dans le logiciel Gestion des Temps KELIO

- Collecte et contrôle des éléments variables de paie

- Saisie des éléments variables dans l'outils de paie SILAE

- Contrôle et édition des bulletins de salaires via SILAE.

Administration du personnel :

- Assurer le suivi des entrées et sorties des salariés (DPAE, soldes de tout compte, attestations Pôle emploi, etc.).

- Gérer les absences (arrêts maladie, congés, etc.) et leur impact sur la paie.

- Mettre à jour les dossiers du personnel.

Suivi des absences et congés :

- Saisie et suivi des absences : maladie, maternité, AT, etc.

- Création et suivi des dossiers de prévoyances

- Suivi et contrôle des indemnisations et des compléments

Conseil et support aux salariés sur les questions liées à la paie et aux cotisations.

- Principales compétences techniques :

Maîtriser et assurer la veille réglementaire relative à la paye.

Maîtrise de l'outils SILAE

Connaissances en droit du travail et en gestion des charges sociales.