Votre contrat de mission
Pour chaque mission que vous effectuez dans une entreprise dite « utilisatrice », l’agence CRIT établit un contrat de mission. Cet engagement écrit doit être respecté par le collaborateur pendant toute la durée de la mission.
Le contrat de mission doit impérativement préciser certaines mentions obligatoires :
- Le motif pour lequel l’entreprise utilisatrice recourt à un salarié intérimaire
- La durée prévue de la mission
- La période d’essai éventuelle qui varie en fonction de la durée de votre mission
- La clause d’aménagement du terme de la mission (souplesse)
- La qualification professionnelle exigée pour la mission à exécuter
- Les caractéristiques particulières du poste (ex : port de charges, produits employés…)
- Les équipements de protection individuelle (EPI) de sécurité si le poste figure sur la liste des postes à risques de l’entreprise utilisatrice
- Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire et de prévoyance
- Le lieu et l’horaire de travail
- La rémunération attribuée, après période d’essai, par l’entreprise utilisatrice à un salarié permanent de même qualification pour effectuer les mêmes tâches
- Les modalités de votre rémunération
- Le nom et l’adresse de l’organisme qui a délivré une garantie financière à l’agence d’emploi
- Une clause de rapatriement si la mission s’effectue hors du territoire métropolitain.
