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En pleine semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées, CRIT fête les 10 ans de sa Mission Handicap. L’occasion de revenir sur nos engagements en faveur d’une cause centrale
Depuis 10 ans, CRIT mène une politique active pour faciliter l’emploi et le maintien de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le Groupe dispose depuis 2004 d’un département « Emploi & Handicap », qui œuvre pour faciliter l’emploi des personnes reconnues handicapées et aide les entreprises utilisatrices dans leur démarche de cohésion sociale.
Pour développer et pérenniser cette politique, CRIT s’appuie depuis plusieurs années sur des partenaires majeurs tels que l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) et la Fagerh (Fédération des associations gestionnaires d’établissements de réadaptation pour handicapés).
DES OFFRES D'EMPLOI POUR TOUS
Chez CRIT, le recrutement de personnes reconnues handicapées est axé sur les compétences des candidats et leur aptitude à occuper un poste,en tenant compte des éventuelles restrictions. En amont de tout recrutement,des études de poste sont menées pour déléguer la personne la plus compétente pour le poste. Tout est une question d’adéquation entre les compétences du candidat et le poste proposé.
Tous les postes à pourvoir chez CRIT sont donc ouverts aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
EMPLOI ET HANDICAP : NOS ENGAGEMENTS ET ACTIONS AU QUOTIDIEN
CRIT organise sa politique d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap autour de 5 axes majeurs :
- La délégation en intérim ainsi que le recrutement en CDD et CDI de salariés reconnus handicapés
- La formation à destination des intérimaires reconnus handicapés, leur permettant d’acquérir les compétences nécessaires à une montée en qualification
- La sensibilisation aux enjeux et à la situation du handicap en France ; effectuée auprès des collaborateurs du groupe CRIT, mais aussi de nos entreprises clientes
- La communication interne et externe pour promouvoir les actions mises en place sur le terrain
- Le maintien dans l’emploi et le reclassement professionnel des personnes victimes d’accidents du travail ou de maladies invalidantes
En 10 ans, CRIT a intégré plus de 12.000 intérimaires handicapés auprès de 15.000 employeurs impliqués socialement. De ces rencontres sont nées plus de 80.000 contrats représentant 4 millions d’heures travaillées. Le Groupe a participé à énormément de forums, job-dating handicap, et organisé plusieurs centaines de petits déjeuners thématiques. Enfin, CRIT participe activement chaque année à la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
Cette année, le service «Emploi & Handicap» a lancé également une campagne de sensibilisation auprès des collaborateurs permanents et des intérimaires sur la thématique de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
