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Index égalité professionnelle chez CRIT
La promotion de la diversité et
de l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations font partie
intégrante des valeurs portées par CRIT. Les femmes qui représentent plus de
80% de l’effectif sont au cœur de la politique RH de l’entreprise.
En mai 2018, après 4 mois de
concertation avec les partenaires sociaux, le gouvernement français a présenté
un plan d’action destiné à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et
à en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
Les mesures législatives associées
à ce plan d’action ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son
avenir professionnel. Elles comportent, notamment, l’obligation pour les
entreprises de plus de 250 salariés de publier, chaque année, le résultat d’un
index comprenant cinq indicateurs aboutissant à une cotation sur cent points.
Lorsque le résultat de cet index est inférieur à soixante-quinze points, les
entreprises doivent mettre en place un plan d’action pour corriger les
inégalités entre hommes et femmes.
Pour l’année 2018 le résultat de
l’index pour CRIT est de soixante-dix-sept sur cent.
